Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Intégré(e) au sein du département Talent Acquisition de PwC, une équipe d’environ 50 professionnels engagés intervenant sur les recrutements des talents des différentes entités de la firme, auprès des étudiants, jeunes diplômés et profils expérimentés.
Vous prenez part au recrutement de profils juniors, en collaboration étroite avec les équipes RH. Vous pourrez également participer aux différentes activités de l’équipe Talent Acquisition (recrutement, approche directe, relations écoles…), dans un environnement dynamique, collaboratif et formateur.

Vos missions

Vous intervenez sur l’ensemble du processus de présélection des candidats dont vous avez la responsabilité : publication des annonces, approche directe, tri et sélection des candidatures, assessments et tests d’anglais.

Vous êtes amené(e) à conduire des entretiens, à rédiger des comptes rendus de qualité et à assurer un suivi rigoureux des retours auprès des candidats.

Vous contribuez de manière autonome à la réalisation des embauches via nos outils internes ainsi qu’à la mise en place des contrats (conventions de stage, notamment).

Vous assurez le suivi de votre activité à travers des reportings réguliers et fiables.

Enfin, vous apportez votre soutien à l’équipe recrutement en fonction des besoins identifiés tout au long de l’année.

Votre profil

Vous êtes étudiant(e) en Bac +4/5 (école de commerce, université ou équivalent) et recherchez un stage formateur au sein d’un environnement exigeant et structuré.

Vous justifiez idéalement d’une première expérience en stage en lien avec les métiers des ressources humaines ou du recrutement.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs sujets avec méthode.

Curieux(se) et doté(e) d’un esprit critique, vous faites preuve d’ouverture d’esprit et d’envie d’apprendre.

Vos avantages

Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.

Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.

Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.

Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

2. Entretien RH

3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV